为有效推动人才强国战略落实落地，充分发挥人才在经济社会高质量发展的引领带动作用，景芝镇深入推进市委“人才兴安”工程，以政务公开、信息透明、阳光运行的方式，努力打好引才、育才、用才、留才“组合拳”，打造乡村人才集聚高地。

一是以公开“亮政策”，加强人才外部引入。根据景芝镇实际，结合本地发展定位，制定了《景芝镇人才扶持政策》，成立了由22人组成的人才专员队伍，以产业项目为依托，对位匹配专业人才，对引进人才实行“一对一”服务，确保人才引的对、用的好、留的下。通过对接青岛大学等高校，引进高端人才11人，大学本专科人才34人，引进青岛鸿盛缘8人尖端技术团队。

二是以公开“育新人”，加强人才本土培育。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，扩大选人用人民主，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，促进优秀人才脱颖而出。新选拔优秀青年干部8名任中层正职，5名任副职，举办“村支部书记擂台比武”2期、专题培训会议6次，提升基层管理水平，开展本土人才技能培训公益课12次，培养挖掘种植能手、技术达人等50余人。

三是以公开“提素养”，加强人才能力提升。以青年干部大讲堂为主要阵地，延伸自学、以干代训等多种学习途径，通过参观景芝白酒、正大蛋业等重点企业，学习白酒历史文化、红色基因传承、经济发展重心，实地了解大田托管等创新性土地管理模式，全方位提升青年干部的理论素养和业务能力。今年以来，组织全镇35岁以下青年干部参加青年大讲堂3期，轮岗培训1次。