本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 王玉芳 通讯员 高慧　　周江美）今年以来，安丘市聚焦新形势下职工赋能成长问题，着力从“引人才”“育人才”“选人才”全方位破解，不断促进职工技能成长、技术创新、技艺提升，努力打造一支知识型、技能型、创新型高素质职工人才队伍，为全市经济高质量发展提供人力资源保障。

全情景模式“引人才”。坚持“线上+线下+短视频”联动，创新举办线上就业服务招聘会和春季现场招聘专场，通过直播带岗、劳模短视频荐岗、律师咨询、职工代言等方式，讲解选岗知识，宣传企业文化，促进企业招工人岗精准匹配。活动开展以来，共推介企业33家、优质岗位500个，近12万人次现场观看，达成就业意向2000余人。

全过程链条“育人才”。聚焦培育“安丘工匠”，制定三年培育计划，完善培养、使用、评价、激励制度体系，计划三年新培育工匠人才300名。发挥劳模工匠带头示范作用，成立由190名劳模工匠组成的志愿服务队，开展劳模工匠“送技入企”志愿服务活动，通过直播讲堂、上门指导、交流研讨等形式，深入企业一线为企业提供技术服务。

全要素擂台“选人才”。强化“竞赛育人”建设，围绕高端装备、电子信息、节能环保等四大主导产业，组织举办“全市职工职业技能擂台赛”，设置高端焊接、数控编程、快递外卖员安全驾驶等项目，该市30余家企业187名职工积极参与，评选“安丘工匠”60名。同时，定期开展“比技术促生产，比技能促提升，比创新促发展”专题活动，磨炼职工技术水平，激发创新能力，评选职工技能人才1500名。

（来源：潍坊日报2022年11月15日）