9月20日，安丘市政府新闻办公室举行新时期产业工人队伍建设改革实施方案新闻发布会。市总工会党组书记、常务副主席唐永萍介绍了《安丘市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》有关情况，市总工会党组成员、副主席周江美就有关问题答记者问。

一、制定背景

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，根据中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神和省委、省政府、潍坊市委、市政府关于新时期产业工人队伍建设改革工作的部署安排，结合我市实际，制定了该实施方案。
二、总体要求和目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全心全意依靠工人阶级方针，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动产业工人的积极性主动性创造性，促进产业工人全面发展，为加速新旧动能转换和加快建设现代化高品质城市提供力量支撑和人才保障。通过深化改革，不断壮大全市产业工人队伍，更加彰显主人翁地位，综合素质明显提高，合法权益进一步实现，社会保障更加到位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
三、主要举措

（一）加强产业工人队伍思想政治建设

加强产业工人队伍党建工作，突出产业工人思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创新面向产业工人的群团工作。

（二）提升产业工人技能

建立完善现代职业教育制度，改革职业技能培训制度，统筹发展职业教育和培训，推进劳动和技能竞赛工作，改进产业工人技能评价方式，创新技能导向激励机制，培育和引进更多高技能人才。

（三）保障产业工人合法权益

完善权益源头维护机制，完善民主政治权益保障机制，完善劳动经济权益保障机制，完善农民工权益保障制度安排。

（四）运用互联网促进产业工人队伍建设

建设产业工人队伍基础数据库，打造网络学习平台，推行“互联网＋”普惠性服务，做好面向产业工人的网络宣传工作。

（五）强化产业工人队伍建设支撑保障

拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人流动渠道，扶持产业工人创新创效，完善财政投入机制，建立社会多元投入机制，深化理论政策研究。
四、组织实施

(一)构建合力推进产业工人队伍建设改革工作格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织等各方面协同施策，汇聚推动新时期产业工人队伍建设改革的强大合力。

(二)扎实有序推进改革。各有关部门要结合各自实际，研究制定推进改革的配套措施，确保改革落地见效。要突出重点，着力在支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业中推进改革，针对各产业不同情况，加强分类指导，做到有序实施。要及时解决改革过程中发现的问题，探索总结经验，推动改革不断深入。

(三)加大宣传督促力度。坚持正确舆论导向，各级组织和新闻媒体要大力宣传新时期产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任务、主要举措，宣传改革实施中的先进典型、经验成效，营造关心、支持、推动改革的良好环境。建立监督检查和信息反馈机制，开展改革情况绩效评估，探索实行第三方评估，确保各项改革措施落到实处。

    1. 目前我市产业工人队伍建设改革具体进展如何？

    市总工会党组成员、副主席周江美：

    前期，召开全市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议，对工作进行全面部署，确定2处试点镇街、2家全面试点企业、11家项目试点企业和7个试点部门，以点带面、逐步推进。积极争取蓝想环境、盛祥动力等5家企业作为潍坊市级试点单位。7月份，总工会组织市产改联席会议成员单位和试点企业，赴浙江大学举办产改专题培训班，拓宽了思路、明确了方向，为我市产改工作奠定了良好基础。8月份，通过打造劳动主题广场、公交车车体广告、横挂宣传标语等方式，宣传劳模、工匠先进事迹和典型经验做法，努力营造关心、支持、推动产改的良好氛围。相关经验被新华网、工人日报等主流媒体刊发推介。

    2.企业是创新创业的主体，职工的劳动技能提升十分关键。市总工会就职工的劳动技能竞赛工作如何组织实施的？

    市总工会党组成员、副主席周江美：

    前期，我市承办第七届潍坊市职工职工创新创业大赛，1.5万人观看网络现场直播，8家创业企业达成项目合作签约；联合市委组织部举办安丘市职工职业技能擂台赛，30余家企业187名职工参与练兵比武，评选“安丘工匠”60名；定期开展“比技术促生产，比技能促提升，比创新促发展”专题活动，提升职工创新创业水平，评选技能人才1500名。下步，总工会将完善以企业岗位练兵和技术比武为基础，以市和行业技能竞赛为主体，与各级竞赛相衔接的劳动技能竞赛机制，每两年举办1次全市职工职业技能大赛。完善激励机制，将竞赛成绩与职工技能评定、评先树优等结合起来，实现企业与职工互利双赢。