高博、赵文峰、逄伟、张建成委员：

　　您提出的关于《关于乡镇卫生院医生老龄化问题》的提案收悉，现答复如下： 

　　当前，个别基层卫生院存在医生年龄结构偏大的问题。针对上述问题，我市主要采取了以下措施： 

　　1、积极招引青年人才。根据市委编办核定的用编进人计划，2025年我市拟招聘基层医疗卫生机构事业编制人员15名，全部是2025年毕业的公费医学生，统一安置到镇街区卫生院工作。公费医学生安置工作完成后，将进一步缓解青年人才短缺问题，为基层医疗机构人才队伍发展注入新生力量。 

　　2、保障基层医疗卫生机构用编进人计划。进一步与市委编办、市人社局沟通，争取年度用编进人计划适度向基层医疗卫生机构倾斜，为基层医疗机构招引更多青年人才。 

　　3、优化基层医疗卫生机构招聘方式。针对近年来应聘人员情况，与市人社部门对接，研究探讨基层医疗卫生机构按照有关规定，在公开招聘中适当放宽学历、年龄等公开招聘等方式，吸引更多青年人才就业；组织基层医疗机构利用高校毕业季前到相关医学院校开展人才招聘工作；做好卫生健康系统事业单位公开招聘工作，吸引本专科大学生以及硕士、博士等人才来安就业。 

　　4、开展城乡医院对口帮扶。市卫健局将加大力度，组织市人民医院、市中医院、市市立医院派驻城乡对口支援医务人员，选派素质高、业务硬、能力强的优秀医生到基层开展帮扶工作。帮扶人员按要求到受援单位工作锻炼，并在规定时间内开展帮扶工作，参与门诊、住院、手术、查房、教学及培训等工作，进一步带动基层医疗卫生机构技术提升。 

　　5、加强基层医务人员业务技能培训。市卫健局将进一步采用“理论授课+实操演练+案例研讨+线上学习”相结合的模式，采用分批次、线上线下相结合的方式开展培训。计划邀请三甲医院专家、公共卫生领域学者及基层医疗管理骨干担任讲师，内容涵盖全科医学、常见疾病诊疗、急诊急救、公共卫生服务规范、医患沟日通技巧等核心内容。着力加强对偏远地区基层医疗机构的培训，通过送教下乡、远程培训等方式，将优质培训资源下沉，切实提高基层医务人员的业务能力和实践操作能力。