您提出的《关于如何吸引人才、留住人才政策的提案》收悉，现答复如下：

为贯彻实施人才强市战略，吸引人才来安就业创业，针对如何吸引人才、培养人才、留住人才，我市采取了一系列举措。

一、制定政策为引才、留才保驾护航

制定实施了《关于加快建设创新创业人才高地的意见》、《关于支持工业企业加快新旧动能转换的意见》、《安丘市大学生生活补助经费发放办法》、《人才安居工程实施意见》等一系列惠才政策。

二、相关政策的开展情况

《安丘市大学生生活补助经费发放办法》规定对于引进我市的博士给予为期5年每人每月3000元、硕士给予为期3年每人每月1500元、本科给予为期1年每人每月500元的生活补助经费，自2020年以来为1175名大学生，已发放407万元生活补助经费。

《关于加快建设创新创业人才高地的意见》第八条、第九条、第十一条规定对大学生自主创业的给予不超过3年的创业社会保险补贴、符合条件的创业大学生科申请最高10万元的创业担保贷款、择业派遣期内（毕业3年）离校未就业高校毕业生到企事业单位见习基地参见见习的，见习期间（最长不超过6个月）按月足额发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助、自2020年以来为157名大学生，已发放135万元的补助费。

《人才安居工程实施意见》规定对于来我市就业的博士、硕士、本科生、专科生分别给予30万元、10万元、7万元2万元的购房补贴和一系列租赁房政策。

三、积极为高端人才搭建平台建设

根据《关于支持工业企业加快新旧动能转换的意见》规定：对国家、省认定的博士后科研工作站、博士后创新实践基地，同级财政分别给予20万元、10万元的奖励；设站单位新进站博士后，按其在站从事科研实际工作月数，给予每人每月2000元的补助。我局为山东柠檬生化有限公司、山东科灵节能装备股份有限公司省级博士后创新实践基地其申请了20万元市级财政奖补，专项用于博士后创新实践基地建设。

四、积极做好我市的引才工作。

针对我市企业普遍存在招才引才难的情况下，我局从1月至4月日组织以“春季人才交流洽谈会”、“春风行动系列招聘会”、“民营企业招聘月”等为主题的现场招聘会20场，网络招聘会66场，共有403家企业参加，提供就业岗位14520个，入场求职人员达到8123人次，达成就业意向3288人次。

为解决企业所需要的专业人才，我局主动对接省内重点高校，自3月份以来组织169家企业前往潍坊学院、山东大学、青岛大学、青岛理工大学等十余家省内院校参加招聘会，提供岗位6500余个，达成就业意向700多人次。为进一步解决部分扩产企业的缺工问题，自4月19日至5月10日，人社局联合融媒体中心，举办智汇安丘——招才引智暨企业用工保障系列行动之安丘第二届网络招聘会6场，45家企业参会，提供就业岗位3800余个，2122人次入场求职，达成就业意向519人次。

五、积极为企业与职工创造和谐的劳动关系创造条件

关于劳动者与用人单位之间劳动争议的调解和仲裁，目前主要是依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律，对劳动者与用人单位双方的权利义务、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止都作了具体的规定。我们在仲裁的过程中，先与用人单位与劳动者进行沟通，能庭前调解的就调解，庭前调解不成的，庭中予以调解。对在具体工作中发现的制度方面的缺陷，我们也会及时向上级业务部门反映，力争从政策方面得到支持，尽我们最大努力让劳动者和用人单位达到双赢的局面，促进社会和谐发展。

六、下步工作打算

一是加大惠才政策的宣传力度。通过走访企业、新闻媒体深入宣传好政策，让用人单位了解、掌握、利用好政策，为我市的用人单位在招才、留人打造良好的基础。

二是协同市委组织部等有关部门，完善安丘市人才扶持和激励政策，营造政策高地，形成人才集聚洼地。