加强县管校聘和教师交流。2017年，全市有8267名教职工参加竞聘，其中交流轮岗459人，占总数的5.55%，有效促进了优质师资合理流动，均衡了师资力量配置。我市教师管理先进做法获省教育厅宣传推广。我市“县管校聘、教师交流、实习支教”模式成功选入全国教师管理工作会议经验成果展示目录,省教育厅、山东电视台专门到我市进行采访。

　　加强学校领导干部管理。落实学校领导干部兼(任)课制度,全市1209名学校教育管理人员全部承担教学任务,并严格进行考核。加强校长后备人才建设,共培养办学理念先进和有发展潜力的校长后备人才213名。举办了第二届“未来教育家”治校方略路演大赛,共有31人参赛。

　　加强师德师风建设。开展师德教育主题活动,今年教师节共评选表彰309名先进典型在全市范围内宣传推介。全面落实师德考核前置审核制度,实行“一票否决”。加大教师培养力度。组织开展“国培”“省培”项目,累计培训12081人。印发实施《中小学教师层级发展实验区实施意见》,积极申报“潍坊市中小学教师层级发展试验区”。全市组建13个教研联盟,58个学科研究基地、4支市镇校三级精英团队。