为充分调动镇机关党员干部的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率，营造奋发有为、积极向上的工作氛围，结合工作实际，特制定本考核办法。

　　一、积分人员范围

　　机关中层以上党员干部。

　　二、积分内容

　　主要从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行积分。

　　(一)德方面的考核

　　主要考核政治品德、个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德五个方面内容，满分50分，实行过失减分的办法，个人被镇级通报批评每次扣5分，县市级通报批评每次扣10分，潍坊市级通报批评每次扣20分，下不保底。

　　(二)能方面的考核(200分)

　　鼓励机关党员干部带头成为乡镇工作知行合一、一专多能的领导人才，做到“开口能讲、提笔能写、抬手能干”。1、提倡个人撰写文字材料(50分)。副书记以上干部每年撰写材料不低于10万字，其他科级干部、社区书记、站所负责人每年撰写材料不低于5万字。考核采取个人自报，按撰写材料字数自己为自己打分的方式，一月一申报。2、主持社区会议、上党课、主持“阳光议事日”(50分)。每次记2分，个人根据工作情况自己为自己打分。3、其他方面的工作(50分)。如主持听证会化解矛盾纠纷，每次记2分;做拆迁户工作，每次记3分;招大项目，每个记50分等。考核采取自己打分，个人随时申报的办法。4、业务能力(50分)。按照工作分工和个人在全市本系统本行业的业务水平，自己为自己打分。

　　(三)勤方面的考核

　　1、日常出勤：

　　镇机关部门干部按要求按时上下班，实行上午上班签到、下午下班签退制度。月出勤低于22天，本月不记分;高于22天低于26天，每天记1分;月出勤26天(含26天)，每天记2分;超出26天的，每超出1天记6分。

　　扣分项：每迟到一次扣1分，早退一次扣1分;缺勤一天扣6分。

　　加分项：晚上加班到9点后一次加3分，晚上值班视同加班;国家法定节假日加(值)班的一次加9分;参与党委政府重大任务活动的一次记2分。考核采取个人自报、党政办审核的方式进行。

　　2、会议（学习）出勤

　　无故不参加党委、政府召开的会议(学习)的每次扣5分，提前向会议召集人请假经批准的不扣分。因参加市里的会议或完成紧急任务，经批准不参加会议的，按参会记分。

　　(四)绩方面的考核

　　1、日常完成工作考核（400分）

　　实行工作日展现制度，副科以上干部、社区书记、部门负责人每天将工作情况填写，发至考核平台展现。每季度满分为100分，每季度个人根据完成工作情况，自己为自己打分，占50分;每季度末，组织副科以上干部、社区书记、部门负责人进行打分评议，占50分，折算后计入积分。

　　2.工作

　　个人受到安丘市表彰奖励的记10分，受到潍坊市表彰奖励的记20分，受到省级表彰奖励的记30分，受到国家表彰奖励的记40分。单位或分管部门获得集体荣誉称号的同样记分。

　　(五)廉方面的考核(50分)

　　机关中层以上党员干部要模范遵守廉洁自律各项规定、镇村干部“约法三章”。因违反廉洁自律规定受到查处的，除镇党委、纪委给予组织、纪律处分外，每次扣50分，评先树优时一票否决，扣分下不保底。

　　(六)学方面的考核(50分)

　　镇党委每半年组织一次应知应会知识(德廉知识)测试，根据个人考试成绩按比例赋分，不参加考试的不得分。没有按时完成年度潍坊干部学习网学分的该项不得分。

　　三、工作分工

　　1、在党建办成立考核小组，研发考核平台，负责考核汇总。

　　2、各考核对象根据工作分工和赋分内容，自己给自己打分，按时上报汇总，形成自己的积分，在平台上展现。

　　3、各社区、部门可参考本办法制定本单位党员的积分考核办法。

　　四、结果运用

　　积分结果作为评先树优、提拔重用的主要依据。在参加各项评优树优活动中，从年度综合积分靠前的优秀人员中推荐提名，积分排名位列后30%的人员，不作为各级各类表彰的推荐人选。对连续两年积分排名后5名的，给予诫勉谈话、通报批评等处理。